Sandberg: Kadınlar hırsını kaybetmiyor, şirketler onları itiyor

Facebook'un (bugünkü adıyla Meta) eski operasyon direktörü ve 'Lean In' kitabının yazarı Sheryl Sandberg, iş dünyasında sıkça dile getirilen bir varsayıma karşı çıktı. Sandberg'e göre kadınların üst düzey yöneticilik pozisyonlarına ilgisinin azaldığı yönündeki söylem, gerçeği yansıtmıyor. Ona göre asıl mesele kadınların hırs kaybetmesi değil, şirketlerin onları terfi ve liderlik yollarından sistematik biçimde uzaklaştırması.

Esneklik vaadi ile gerçek arasındaki uçurum

Sandberg, pandemi sonrası dönemde şirketlerin sunduğu esnek çalışma modellerinin kağıt üzerinde kadınlara avantaj sağlıyor gibi görünse de, uygulamada terfi kararlarında görünmezliğe yol açtığını belirtiyor. Ofiste daha az bulunan, hibrit çalışan ya da doğum izni sonrası kısmi zamanlı geçiş yapan kadınların, yönetim kademelerinde göz ardı edildiğine dikkat çekiyor. Bu durum, kariyer hırsının azalması değil, fırsat eşitsizliğinin bir sonucu olarak yorumlanıyor.

Kurumsal kültürdeki görünmeyen engeller

Sandberg'in değerlendirmesi, birçok büyük şirketin son yıllarda çeşitlilik ve kapsayıcılık programlarını gözden geçirmesiyle de örtüşüyor. Özellikle ABD merkezli teknoloji ve finans şirketlerinde, ekonomik daralma dönemlerinde ilk kısılan bütçelerin kadın liderlik gelişim programları olduğu biliniyor. Bu da orta kademedeki kadın çalışanların üst yönetime geçiş sürecinde daha az destek bulmasına neden oluyor.

EkoAktuel olarak bu tartışmanın Türkiye'deki iş dünyası için de önemli bir gösterge niteliği taşıdığını değerlendiriyoruz. Kadın istihdamının niceliksel artışı kadar, yönetim kademelerine erişimin niteliği de kurumsal performans açısından giderek daha fazla önem kazanıyor. Sandberg'in çıkışının, şirketlerin insan kaynakları politikalarını yeniden gözden geçirmesi için bir uyarı niteliği taşıdığı söylenebilir.